Il questionario esplora sette dimensioni: come l'impresa concepisce il benessere (visione strategica), cosa fa concretamente (pratiche, investimenti, formazione), come affronta salute mentale e burnout, come supporta i carichi familiari, che tipo di leadership e clima genera, quanto è aperta a innovazioni (settimana corta, smart working), che ruolo gioca la bilateralità.
